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用工单位不能在妇女产假期间,解除劳动合同

  周某:我于95年3月与某公司签订了为期三年的劳动合同。1997年6月我生一小孩,请了半年的产假。当年12月,公司又开始招收新职工,考虑到我在哺乳期内无法上夜班,遂于1998年1月通知我在一个月内去公司办理解除劳动合同手续。请问,公司在我产假期间解除劳动合同合法吗?
  律师:劳动合同一经签订,在合同有效期内双方均应遵守,不得任意解除。为此,《劳动法》对用人单位,劳动者在何种情况可以解除劳动合同作了明确的规定。
  《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任。”第二十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;(一)劳动者患病后或者非因工伤,医疗期满后,不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”本案中周某不能胜任某公司工作,是有法定事由的,即劳动法第二十九条规定的:“劳动者有下情形之一的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。”因此,某公司不能解除与周某的劳动合同。
  另外,《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁申请的一方应在发生劳动争议之日起六十日内提出申请。因劳动争议法律规定仲裁程序前置,为了及时地维护自己的合法权益,周某应及时地向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,若对裁决不服的,还可以再向人民法院提起诉讼。

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